西北农林科技大学学院教授委员会规程（试行）

　　 　　

第一章　总　则

　　第一条  为加快现代大学制度建设，充分发挥教授在学院（系、部、所）改革、建设与发展中的主体作用，完善和优化学院内部治理结构，提高学院决策和管理的科学化、民主化水平，根据《西北农林科技大学章程》，特制定本规程。

　　第二条  学院教授委员会（以下简称教授委员会）负责学院学术事项的审议决策、重大改革和建设发展的咨询，是教授治学和专家学者参与学院民主管理的重要组织形式。

第三条  教授委员会应坚持公平、公正、公开的原则，弘扬科学精神，鼓励学术创新，维护学院的学术声誉，促进学院人才培养、科学研究、社会服务等工作科学发展。

第四条  教授委员会在学院党委（党总支）、行政的领导下和教职工代表大会的监督下开展工作。业务上接受校学术委员会和校学位评定委员会的指导，在主任委员的主持下独立开展工作。

 

第二章　组建规则

第五条  教授委员会以学院（系、部、所）为单位组建。   

第六条  教授委员会委员组成应当充分体现学院学科、专业的代表性和公平性。

第七条  教授委员会一般由7-15人组成，委员人数应为单数。教授委员会设主任委员1人，副主任委员1-3人，秘书1人。

委员实行任期制，每届任期3年，可连选连任。

第八条  教授委员会委员从具有高级职称的科教人员中选举产生。原则上担任学院党政领导职务的委员，不得超过委员总人数的1/4。

第九条  教授委员会委员应当具备以下条件：

（一）遵守宪法法律，学风端正、治学严谨、公道正派；

（二）具有较高的学术声誉和较深的学术造诣；

（三）关心学院的建设与发展，有参与学术管理的热情和能力；

第十条  教授委员会委员的产生程序：

（一）教授委员会委员的选举工作由学院党委（党总支）负责人主持。选举方案应在学院内公示并报校学术委员会备案后方可组织选举；

（二）委员候选人由学院系、所组织民主推荐，学院党政联席会议在充分酝酿的基础上，按正式委员人数120% 的比例确定委员候选人。候选人在学院内部公示3个工作日，公示无异议后确定正式候选人；

（三）召开全体教师大会选举产生委员，参会人数达到应到会人数的2/3以上（含）选举方为有效。得票超过全体教师人数的半数且得票多者当选；

（四）教授委员会主任委员和副主任委员实行等额选举。主任委员由学院党政联席会议提名，由全体当选委员民主选举产生，得票超过全体当选委员的半数视为当选。副主任委员由主任委员提名，全体当选委员民主选举产生，得票超过全体当选委员的半数视为当选；

（五）教授委员会秘书由主任委员从学院管理人员或科教人员中提名，经全体当选委员确认后产生；

（六）选举结果在学院内部公示3个工作日，无异议后经学院党政联席会议确认、公布，同时报校学术委员会及学位评定委员会备案。

第十一条  教授委员会委员在任期内有下列情形之一者，经全体委员会议讨论，学院党政联席会议通过，不再担任委员：

（一）主动申请辞去委员职务者；

（二）任期内退休、调离或离开岗位连续6个月以上者；

（三）连续3次（含3次）以上无正当理由不出席教授委员会会议及有关活动者；

（四）违反上级部门和学校有关学术道德规定者；

（五）因其它原因不能或不宜担任委员职务者。

第十二条  委员空缺职位应按照委员选举办法进行增补。

第三章　职责权限

第十三条  教授委员会对学院学科建设、专业建设、师资队伍建设、科学研究、学术评价等学术事项进行审议、评议、咨询和论证等，为学院党政联席会议提供决策咨询。主要职责有：

（一）对学院事业发展规划、学科与人才队伍建设规划、重要政策和重大改革措施等提供决策咨询；

（二）审议学院学科、专业设置方案，人才培养方案，教学改革计划，本科专业、学位授权点申报，实验室、科研基地（平台）建设方案；

（三）审议年度教师补充、人才引进、团队建设、以及人才支持计划，评议引进人才、选聘毕业生学术水平、专业能力；

（四）审查专业技术职务人员的任职资格和学术水平，根据学校授权评定专业技术职务；

（五）对本学院教学科研人员、学生学术不端行为进行调查。对违反学术道德的行为，提出处理建议；

（六）评议教学、科研、学科项目，以及教学、科研成果奖；

（七）审查研究生导师招生资格，以及申请学士学位、硕士学位和博士学位者资格；

（八）学院认为需要由教授委员会进行讨论、研究的其他重要学术事项。

第十四条 教授委员会委员享有以下权利：

（一）向教授委员会提出会议议题建议；

（二）对教授委员会决策事项进行表决；

（三）对教授委员会工作提出意见和建议；

（四）对教授委员会决议事项执行情况进行监督；

（五）对学院学术活动的建议与监督。

第十五条 教授委员会委员应履行以下义务：

（一）自觉遵守国家的法律法规和学校的规章制度，接受学院及教职工的监督；

（二）认真听取教职工对教授委员会的批评意见和工作建议，不断提高教授委员会的决策能力与决策水平；

（三）按时参加教授委员会各项活动，认真履行工作职责，正确行使学术及民主权力；

（四）教授委员会委员应当严格遵守工作纪律，对讨论的敏感问题必须严格保密；

（五）若会议讨论的议题与委员本人及其近亲属（含本人亲属、指导的学生）直接相关，相关委员应当回避。　　

第四章　议事规则

　　第十六条  教授委员会会议由主任委员或委托副主任委员召集和主持。会议须有2/3（含2/3）以上委员到会方可召开。

第十七条  教授委员会的议题可由党政联席会、院长、教授委员会主任委员或基层学术组织提出，由教授委员会主任、副主任商讨确定，并在会议召开前3天，将会议议题和有关材料送达各位委员。

与议题有关的学院主管领导及相关人员可列席会议。

　　第十八条  教授委员会实行集体决策制度，执行少数服从多数原则，形成的决议须经到会委员的2/3以上（含）同意方为有效。不可由他人代替表决或投票。

第十九条  教授委员会对所讨论的议题产生严重分歧时，一般应暂缓作出决策，在深入调查研究和充分交换意见后，再行召开会议讨论表决。

第二十条  教授委员会就有关学术纠纷等问题通过的决议，相关人员如有不同意见，可在决定公布1周内向教授委员会提请复议，教授委员会须在收到复议申请2周内，做出书面答复。

第二十一条  学院若对教授委员会通过的决议有不同意见，或科教人员对教授委员会通过的与自身利益有关的决议有不同意见，可向教授委员会提请复议。教授委员会应当进行复议并做出书面回复。若进行复议，学院党委（党总支）负责人、部门工会主席应当列席教授委员会。

若学院对再次通过的决议仍有不同意见，须将该项议题报学校裁决。

第二十二条  教授委员会会议按收集的议案逐项讨论，由秘书负责记录，并整理会议纪要，存档备案，议事结果应及时公开。

第二十三条  教授委员会建立年度报告制度，每年度就学院整体学术水平、学科发展和人才培养质量等提出意见和建议，并对教授委员会运行及履职情况进行总结。

年度报告应向学院教代会（或教职工大会）通报，并向校学术委员会及学位评定委员会备案。

第五章　附  则

第二十四条  教授委员会成立后，学院不再设立学术委员会、学位评定分委员会、职称评定委员会、教学指导委员会等院级学术组织，其相应职能归并到教授委员会。

第二十五条  学院教授委员会应根据本规程，结合学院工作实际，修订或制定本学院教授委员会章程，并报校学术委员会备案。

第二十六条  本规程自发布之日起执行。学校此前发布的有关规章、文件中相关内容与本规程不一致的，以本规程为准。

第二十七条  本规程由科学技术发展研究院负责解释。