西北农林科技大学 “科教卓越贡献人才津贴”实施办法

　　为贯彻落实《全面加强人才队伍建设的意见》，激发科教人员的积极性和创造性，推动学校标志性科研、教学成果的产出，学校决定实施“科教卓越贡献人才津贴”。

　　一、入选条件

　　“科教卓越贡献人才津贴”入选人员为我校在岗教职工，并具备下列条件之一。

　　以西北农林科技大学为第一完成单位获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖（以下简称国家“三大奖”），一等奖、二等奖的第一完成人。

　　以西北农林科技大学为第一完成单位获得国家教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖的第一完成人。

　　在Cell、Nature、Science（以下简称CNS）三大期刊（正刊），以西北农林科技大学为第一单位发表论文的通讯作者。

　　二、认定程序

　　由高层次人才工作办公室商科学技术发展研究院、教务处确定符合享受“科教卓越贡献人才津贴”的人员，提交人才工作组审定。

　　三、津贴标准

　　以西北农林科技大学为第一完成单位获得国家“三大奖”一等奖，国家教学成果奖特等奖、一等奖的第一完成人享受“科教卓越贡献人才津贴”每年50万元，享受至退休年龄（到退休年龄享受未满5年者，享受期限为5年）。

　　以西北农林科技大学为第一完成单位获得国家“三大奖”二等奖、国家教学成果二等奖第一完成人，在CNS三大期刊（正刊）,以西北农林科技大学为第一单位发表论文的通讯作者享受“科教卓越贡献人才津贴”每年40万元，享受期限为5年。

　　四、管理

　　合校以来在科研教学领域中取得重大标志性成果、符合入选范围的人员享受卓越贡献人才津贴。

　　“科教卓越贡献人才津贴”在认定时依据科教贡献按照最高“科教卓越贡献人才津贴”标准享受相应待遇，后续取得的科教成果可继续享受“科教卓越贡献人才津贴”，享受津贴期限根据新取得成果的时限重新计算。

　　“科教卓越贡献人才津贴”独立实施，可与其他支持计划叠加享受。

　　津贴享受期内，年度考核不合格、调离、在外兼职、违反法律或学术道德规范者终止享受津贴。

　　五、附则

　　本办法自发布之日起执行。

　　本办法由人才工作领导小组办公室负责解释。